岗位职责:
1、 建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
2、 执行并推进公司的战略决议,制定实施方案并落实;
3、 优化组织结构和人员配置,及时准确引进人才,合理控制人力成本;
4、 引导和激励员工,建立合理的绩效薪酬策略, 了解员工动态,协调管理员工关系;
5、公司饭堂、宿舍、清洁、安保、车队、办公室各项管理,公司各种证照的管理及年审;
6、具有良好的写作能力、出色的人际理解力及沟通表达能力 ,具有较强的分析判断和决策能力;
7、熟悉管理各个职能模块,能够指导各个职能模块的工作;
8、能接受在越南金门县工作,会说越南语。

